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劳动法 工资
劳动法
中
工资
的定义都包括哪些?
答:
劳动法
中
工资
的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法工资
发放时间规定及违法
答:
劳动法
关于
工资
发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
劳动法工资
计算标准
答:
法律分析:
劳动法工资
算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。加班工资的计算:每天...
劳动法
对
工资
薪酬的规定
答:
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
最新的
劳动法工资
标准
答:
法律分析:
工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法
中
工资
的构成
答:
法律分析:
劳动
合同
工资
构成的内容有计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七...
新
劳动法
规定月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。除了国家公务员之类,员工的
工资
收入水平都不是法律强行规定的,特别是私营企业,在私营企业工作的这些员工,本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的,工作岗位不同,工资收入水平也不一样。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人...
劳动法工资
发放规定
答:
经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法
月
工资
计算标准
答:
法定最少数额的
工资
叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
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